Proces rekrutacji

Rekrutacja

Jak wygląda proces rekrutacji?

Nie zawsze prowadzimy rekrutację na wszystkie stanowiska, których możemy potrzebować w przyszłości. Jeśli uważasz, że Twoje doświadczenie i kompetencje mogą znaleźć miejsce w A&A, prześlij nam swoje CV.

01

Wyślij aplikację

Prześlij swoje CV i daj nam się poznać. Analizujemy doświadczenie i kompetencje w odniesieniu do potrzeb danego zespołu oraz roli, do której prowadzimy rekrutację.

02

Pierwszy kontakt

Jeśli widzimy potencjalne dopasowanie, kontaktujemy się telefonicznie lub online. To krótka rozmowa, podczas której omawiamy podstawowe informacje o stanowisku i odpowiadamy na pierwsze pytania.

03

Spotkania rekrutacyjne

Kolejnym etapem są rozmowy, które pozwalają nam lepiej się poznać i wspólnie ocenić dopasowanie do roli oraz zespołu. W zależności od stanowiska proces może obejmować dwa lub trzy spotkania – z przedstawicielem HR, przyszłym przełożonym oraz (w wybranych przypadkach) Członkiem Zarządu. Jeśli wymaga tego profil zawodowy kandydata możemy poprosić o krótkie zadanie lub element analityczny.

04

Decyzja i informacja zwrotna

Po zakończeniu procesu wracamy do wszystkich kandydatów z informacją zwrotną. Wybranej osobie składamy ofertę współpracy, a pozostałym dziękujemy za udział w rekrutacji.

01.

Spotkanie rekrutacyjne z pracownikiem Działu HR

Rozmowa z Pracownikiem działu HR w naszej siedzibie. Chcemy poznać Twoje doświadczenie, sposób działania oraz to, czego szukasz w nowym miejscu pracy. W zależności od stanowiska możemy poprosić o wykonanie krótkiego zadania praktycznego.

02.

Spotkanie z przyszłym przełożonym

To moment, w którym możesz porozmawiać z osobą, z którą będziesz współpracować na co dzień. Rozmawiamy o projektach, zakresie obowiązków, wyzwaniach i wzajemnych oczekiwaniach. Zależy nam, aby obie strony świadomie podjęły decyzję o współpracy.

03.

Rozmowa końcowa z przedstawicielem Zarządu

W przypadku wybranych stanowisk zapraszamy również na spotkanie z przedstawicielem Zarządu. To okazja do poznania szerszej perspektywy działania A&A, naszych planów i kierunków rozwoju.

Rozmowa rekrytacyjna

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Chcemy, aby rozmowa rekrutacyjna była wartościowa zarówno dla Ciebie, jak i dla nas. Oto kilka prostych wskazówek, które pomogą Ci dobrze przygotować się do spotkania.

Poznaj A&A

Zachęcamy do zapoznania się z informacjami o naszej firmie, projektach i obszarach działalności. Dzięki temu łatwiej będzie Ci zrozumieć specyfikę organizacji oraz rolę, na którą aplikujesz.

Drobny zapas czasu pozwala spokojnie rozpocząć spotkanie i uniknąć niepotrzebnego stresu. Jeśli z jakiegoś powodu się spóźnisz, po prostu daj nam znać.

Nie oczekujemy sztywnej formalności. Zależy nam przede wszystkim na dobrej rozmowie i wzajemnym poznaniu się. Wybierz strój, w którym czujesz się komfortowo, pamiętając o profesjonalnym charakterze spotkania.

Rekrutacja działa w obie strony. To również Twój moment, aby dowiedzieć się więcej o stanowisku, zespole, projektach czy możliwościach rozwoju. Chętnie odpowiemy na Twoje pytania.

Zdarzają się nieprzewidziane sytuacje. Jeśli nie możesz uczestniczyć w spotkaniu lub potrzebujesz zmienić termin, daj nam znać wcześniej. Pozwoli to sprawnie zaplanować kolejne kroki po obu stronach.

Skontaktuj się

Napisz do Działu HR

Nie zawsze prowadzimy rekrutację na wszystkie stanowiska, których możemy potrzebować w przyszłości. Jeśli uważasz, że Twoje doświadczenie i kompetencje mogą znaleźć miejsce w A&A, prześlij nam swoje CV.

Chętnie poznamy Twój profil i wrócimy do niego, gdy pojawi się odpowiednia możliwość współpracy.

Być może właśnie od tej wiadomości zacznie się nasza wspólna historia.

Marta Greber

Starsza specjalistka ds. HR

m.greber@aia.pl

Najczęściej zadawane pytania

Masz pytania? Świetnie – kto pyta, nie błądzi!

Wiemy, że szukanie pracy potrafi być stresujące, a przed wysłaniem CV często pojawia się mnóstwo pytań. To całkowicie normalne! Dlatego zebraliśmy odpowiedzi na te, które kandydaci zadają nam najczęściej. Mamy nadzieję, że rozwieją Twoje wątpliwości i sprawią, że proces rekrutacji będzie prostszy, spokojniejszy i… bez zbędnego zgadywania.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Proces rekrutacyjny zależy od stanowiska, jednak zazwyczaj obejmuje analizę aplikacji, rozmowę telefoniczną lub online oraz spotkanie rekrutacyjne z managerem lub przedstawicielem HR i finalizacja z poziomu Właścicieli firmy.

Dokładamy starań, aby proces przebiegał sprawnie. Czas rekrutacji zależy od stanowiska i liczby aplikacji, jednak na bieżąco informujemy kandydatów o kolejnych etapach.

Tak. Staramy się przekazywać informację zwrotną kandydatom biorącym udział w procesach rekrutacyjnych telefonicznie bądź mailowo.

Oczywiście. Jeśli Twoje doświadczenie odpowiada wymaganiom kilku ofert, zachęcamy do aplikowania na wszystkie interesujące Cię stanowiska.

Preferowanym modelem pracy w naszej organizacji jest praca stacjonarna. Pozwala nam to budować bliską współpracę, sprawną komunikację i efektywnie realizować wspólne cele. Szczegóły dotyczące modelu pracy zawsze znajdują się w treści ogłoszenia.

Najczęściej wystarczające jest aktualne CV. W przypadku wybranych stanowisk możemy poprosić również o portfolio lub dodatkowe informacje dotyczące doświadczenia czy referencje.

Tak. Zachęcamy do śledzenia naszych ofert i aplikowania na stanowiska zgodne z Twoimi kompetencjami i doświadczeniem.

Na każdym etapie procesu pozostajesz w kontakcie z przedstawicielem naszego zespołu HR, który odpowie na pytania i przeprowadzi Cię przez kolejne kroki rekrutacji.

Preferujemy styl Business Casual, który łączy profesjonalny wygląd z codziennym komfortem pracy. W sytuacjach wymagających reprezentowania firmy – podczas spotkań biznesowych, prezentacji czy wydarzeń branżowych – obowiązuje bardziej formalny standard Business Smart. Najważniejsze jest dla nas zachowanie schludnego i profesjonalnego wizerunku.